NOVA-人才测评

NOVA?是一套测评岗位匹配度的标准化心理测验工具，通过对各职能岗位胜任素质的严谨提取和人才管理较佳实践的剖析，建立起现代组织对个体普遍关注的能力（Ability）、个性(Personality)、动机(Motivation)三个方面胜任素质的定量研究模型，以F=APM*对评估结果进行科学、全面分析，辅助组织从“愿不愿”（动机匹配）、“合不合”（个性匹配）、“能不能”（能力匹配）三个方面对人员进行工作岗位匹配，实现“人岗匹配”的目的。

? F=APM（F-fit、A-ability、P-personality、M-motivation）

NOVA?的试题研发得益于诺姆四达的“验证中心“(Testing-centric）方法论，这一方法论帮助我们严格研究和验证题库中测评题目的信度与效度，遴选出较能有效预测个体工作绩效的胜任素质因子。

同时，NOVA?依托NormStar二十年本土化研发及实践积淀，对常模数据进行科学管理与修复更新，有效避免了“用外国模子量中国人”的情况，可以确信，NOVA?是兼具专业化和本土化的创新型人才管理工具。

NOVA?是NormStar人才管理服务平台（NTS）人才招聘模块一部分，NTS平台是由苏永华博士为首的NormStar集团独立*的人才管理平台，NTS平台包括人才规划，人才招聘、继任管理、培养与发展、绩效管理、员工调查六大模块，是国内较具专业性的人才管理平台。